No nos rendimos a la hora de propiciar una cultura diversa

Cada persona y cada momento importan. Es un valor que nos guía para ser conscientes en cuanto a la diversidad, la equidad y la inclusión. Mientras aún hacemos nuestro recorrido, nuestro objetivo permanece inquebrantable.

Kimberly Moore-Wright

Directora de equipos y jefa de diversidad empresarial

"La diversidad no tiene impacto si los miembros del equipo no se sienten vistos, valorados o escuchados. Es muy importante crear un entorno inclusivo para que todos los miembros del equipo puedan prosperar. Todos son importantes y deben tener acceso a todo lo que podamos ofrecerles".

Dominica Groom

Directora de diversidad e inclusión

"La diversidad existe de muchas formas, ya sean datos demográficos, orígenes, capacidades, intereses personales y más. Es importante que todos acepten las diferencias y siempre se muestren abiertos a compartir, aprender y ampliar las perspectivas, sin importar nuestras experiencias individuales".

Defensa de compañeros de equipo

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Modelo: "descargo de responsabilidad"
Posición: "izquierda"

We are Truist. Founded as a purpose driven company, we are changing the financial services industry. We believe change starts on the inside, by radically caring for each other and bringing a human touch to everything we do, from designers to technologists, financial experts to relationship managers. We are re-imagining how a bank looks, feels, and acts. We push beyond the expected, re-thinking every part of the client experience. We remove barriers, boldly re-defining what a work environment can be.

[UPBEAT MUSIC]

We foster growth, investing in every teammate regardless of title.

[UPBEAT MUSIC]

We reward innovation, recognizing individuals whose ideas inspire change. We listen and give back, providing teammates the opportunity to get involved and to grow the places they call home. We start with empathy, inspiring everyone to bring their whole self to work. Together, we re-define better every day by authentically caring for our teammates, clients, and communities.

[UPBEAT MUSIC]

Join us. Be a part of the change.

[UPBEAT MUSIC] 

Ofrecemos muchas oportunidades únicas para que los miembros del equipo se conecten con nuestro propósito, misión y valores, y fomentamos la participación de los miembros del equipo.

  • Todos los miembros del equipo son bienvenidos para unirse a uno de nuestros ocho grupos de recursos comerciales para generar una mayor concientización, y valoración, de las diferentes perspectivas y experiencias.
  • Presentamos sesiones de escucha para reunir comentarios y fomentar conversaciones espontáneas y valientes en todos los niveles y puestos laborales.
  • El equipo encargado de las adaptaciones trabaja estrechamente con los integrantes del equipo para tener en cuenta capacidades, orígenes y experiencias diversas al crear o mejorar procesos y plataformas.
  • La capacitación está disponible para todos los miembros del equipo para reforzar las bases de la inclusión. Existen oportunidades de capacitación adicionales disponibles para gerentes para tratar sesgos, competencias culturales, asesoramiento y cómo desarrollar y reclutar talentos diversos.

Potenciar a los clientes. Construir mejores comunidades.

Todas las personas y las comunidades deben tener igualdad de oportunidades para desarrollarse. Así que estamos abordando de manera activa las necesidades de nuestras comunidades para ayudar a que todas las personas logren más cosas.

  • Truist se comprometió a aportar $100 millones en capital de inversión a Sterling Capital Diverse Multi-Manager Active ETF, un ETF de valor acumulado administrado por subasesores con propiedad mayoritaria de grupos de la diversidad.
  • Truist Foundation creó Where It Starts, un programa de $22 millones de varios años que fortalece a las empresas pequeñas y genera oportunidades laborales para personas y emprendedores de diversidad étnica.
  • En nuestro programa Homers for Hank con los Atlanta Braves, donamos $755 al Henry Louis Aaron Fund por cada jonrón que marquen los jugadores de los Braves durante la temporada 2025. Esos fondos ofrecen becas para estudiantes de la HBCU, programas de desarrollo de carrera para estudiantes y exalumnos, y otras iniciativas para celebrar el legado de Hank Aaron.
  • Nos centramos en la inclusión de proveedores diversos, y fuimos reconocidos por ese compromiso con el premio Forefront 50 Corporation de National Minority Supplier Development Council y el premio Best-of-the-Best Award for Corporate Inclusion de National Business Inclusion Consortium, y ganamos múltiples premios del Greater Women's Business Council.
  • Más de 700 sucursales multiculturales nos permiten ofrecer la gran cantidad de culturas e idiomas de las comunidades con diversidades étnicas en los lugares donde tenemos presencia.
  • Truist Foundation otorgó fondos sin obligación de pago de $15.7 millones al Council for Adult and Experiential Learning (CAEL), que creará oportunidades de aprendizaje para tener una salida laboral para alumnos adultos. Este otorgamiento de fondos sin obligación de pago también dará inicio a Where It Starts: Build Better Careers, una iniciativa de seis años para comunidades marginadas en Miami, Memphis y Charlotte para crear más oportunidades laborales en profesiones e industrias subrepresentadas, como los servicios financieros.

Programa para la inclusión de proveedores diversos Nivel 2

El programa Nivel 2 de Truist mejora aún más el valor que las diversas empresas pueden traer a nuestra cadena de suministros cuando la fuente directa con estos vendedores no es una opción. Truist recomienda que sus proveedores estratégicos subcontraten proveedores diversos calificados y certificados para la ejecución de sus obligaciones contractuales principales. Para informar su gasto de Nivel 2, ingrese aquí para informar su gasto de Nivel 2..

Luchar por la equidad

En Truist, creemos que no hay lugar para el odio, el racismo o los prejuicios. Estamos comprometidos a promover la equidad, el respeto, la seguridad y la justicia.