Una oferta de trabajo siempre suena fascinante, pero lo es principalmente en la actualidad con la recesión económica que retrasa las oportunidades de contratación e intensifica la competencia.
En 2020, la pandemia del COVID-19 trajo como consecuencia que millones de estadounidenses perdieran sus trabajos. Si está desempleado, es posible que sienta que no tiene más opción que aceptar la primera oportunidad que se presente. Más que nada, debería tomar la decisión que suene más lógica para el bienestar de usted y su familia. Si está desempleado o tiene un empleo mal remunerado, es importante mantenerse positivo, establecer redes de manera constante y seguir desarrollando sus habilidades mientras busca trabajo.
Aquí le presentamos seis factores que pueden ayudar a determinar si una oferta de trabajo es adecuada para su carrera, su billetera y su felicidad general.
1. Compare los beneficios
Es posible que el puesto nuevo pague un salario más alto, pero si el plan de beneficios es menos valioso que su plan actual, quizás cambiar de trabajo no valga la pena. Verifique si el plan de salud ofrece una cobertura integral para usted y su familia, y compare el plan 401(k) o plan de pensión con lo que tiene ahora. También analice de qué manera las políticas sobre licencia por enfermedad, licencia familiar y tiempo de vacaciones pagos pueden afectarle a usted y a sus seres queridos. La pandemia del COVID-19 hizo que cada vez más gente trabajara desde casa; tenga en cuenta si la compañía ofrece un estipendio para establecer una oficina en casa. El nuevo trabajo no tiene que ser mejor según todos los criterios, simplemente los que son más importantes para usted.
2. Negocie su salario, pero conozca su valor primero
Si la cifra que le ofrecen no cumple con sus expectativas, no tema abrir un diálogo con respecto a eso. Investigue las tendencias de salario dentro de su industria y en puestos similares. Luego, explique por qué merece lo que está pidiendo. La Harvard Business Review recomienda contar la historia que justifique lo que solicita,Divulgación 1 como sus años de experiencia, los resultados que ha logrado o las habilidades que domina. Sin embargo, si no tiene motivos que respalden su argumento, quizás no sea inteligente hacer esa exigencia aún. Y recuerde: las negociaciones sobre salario son un diálogo. Sea flexible pero manténgase firme en cuanto a lo que tiene más importancia para usted.
3. Hable con los empleados actuales sobre cultura
Pida hablar con los empleados que formarían parte de su equipo. Esta es una de las mejores maneras de tener una idea sobre su futuro ambiente de trabajo. Averigüe cómo funciona el liderazgo con empleados en su puesto, cómo se comunican entre sí los departamentos dentro de la compañía y cómo es visto su departamento por el resto de la empresa. Si al parecer el puesto es subestimado, quizás deba pensar dos veces antes de tomar el trabajo. No tema consultar sobre las frustraciones de trabajar allí, así como también sobre los puntos positivos.
4. Consulte los valores de la compañía y conozca los suyos
Se han realizado numerosas investigaciones sobre la manera en que el ambiente afecta nuestra felicidad, y nuestro ambiente de trabajo es similar. Si una persona coincide en gran medida con los valores de su empresa, tenderá a ser más feliz en el trabajo.Divulgación 2 En Truist, creemos que mientras más se alinee su trayectoria profesional con sus valores personales, más feliz estará todos los días. Pregúntese a usted mismo: "¿Sería un buen aporte para la cultura de la compañía?" "¿Cómo me siento con respecto al impacto social de lo que ofrecen?" "¿Mis valores coinciden con su propósito?" Su felicidad no es algo que se deba pasar por alto. Debería ser un factor tan importante como el salario a la hora de responder la oferta.
5. Proyecte una mirada a largo plazo
Siempre tenga sus metas a largo plazo como prioridad. Es posible que la oferta se trate de un puesto ideal con un salario más alto que el que tiene actualmente, pero si no hay espacio para el aprendizaje y el progreso en la compañía, es posible que no sea el trabajo perfecto al cabo de un año o dos. Contar con más oportunidades de crecimiento en su trabajo actual puede inclinar la balanza a quedarse ahí. Recuerde también que gran parte de su felicidad diaria y su capacidad de trabajar por sus metas a largo plazo dependerá de la manera en que trabaje con su jefe y el resto en la administración.
6. Sea inteligente a la hora de trasladarse
Mudarse por un trabajo no es algo menor, especialmente si tiene una familia que debería mudarse también. Tenga en cuenta si la empresa cubriría sus gastos de mudanza y comience a analizar la nueva área donde viviría. ¿Tiene buenas escuelas? ¿Cuál es el costo de vida? ¿Hay comodidades de las que usted y su familia disfrutarían? En la decisión de mudarse entran en juego factores tanto personales como financieros, así que tómese el tiempo para analizar qué implicaría el traslado antes de responder a la oferta.
Un nuevo trabajo puede traer consigo muchas cosas buenas, como ingresos más altos, nuevas habilidades, oportunidades de aprendizaje y una red de contactos más amplia. Pero en última instancia, su decisión debería basarse en si el puesto será gratificante o no, tanto desde el punto de vista personal como el financiero. La carrera adecuada es la combinación perfecta de intereses personales, habilidades, compensación y la oportunidad de hacer lo que ama todos los días.