5 sugerencias que le ayudarán a evaluar y negociar una oferta laboral

Un nuevo empleo podría significar un mayor salario, incentivos o beneficios como la posibilidad de trabajar de forma remota. Pero incluso cuando una oferta laboral parezca buena en los papeles, es importante evaluar exhaustivamente todos los aspectos de la oportunidad para asegurarse de que sea una buena opción para usted.

Aquí le mostramos cinco factores que pueden ayudarle a determinar si una oferta laboral es adecuada para su carrera, bienestar financiero y felicidad en general.

1. Considere el valor total del paquete de compensaciones, no solo el salario.

Los planes de seguro médico y jubilación son beneficios valiosos que pueden variar ampliamente entre una compañía y otra. Si una oferta incluye un aumento de salario, pero el plan de beneficios es menos valioso del que tiene actualmente, entonces cambiar de trabajo tal vez no valga la pena desde el punto de vista financiero.

Al igual que un salario un poco más alto podría no ser suficiente para decir que sí, un salario más bajo no significa necesariamente que debería decir que no. Mejores beneficios y ventajas adicionales, como la posibilidad de trabajar de forma remota, un trayecto más corto, seguro para mascotas, almuerzos gratis o descuentos en la membresía del gimnasio, podrían ser suficientes para hacer que la reducción del salario valga la pena.

2. Negocie su salario con datos y pruebas de su experiencia.

Cuando reciba una oferta laboral, no tenga miedo de negociar un salario más alto. La mayoría de las personas no piden más dinero, pero la mayoría de aquellas que sí lo hacen lo recibe.^{Divulgación 1}

Estudiar las tendencias de los salarios dentro de su industria y en puestos similares puede ayudarle a armar una contraoferta con confianza. Algunos expertos recomiendan fundamentar la cifra que prefiere basándose en sus calificaciones, certificaciones y ejemplos concretos del valor que aportará.^{Divulgación 2}

"Cuanto mejor pueda destacar el valor real que aportará y el impacto en los resultados que generará en una organización, mayor será la probabilidad de que pueda negociar el salario". - Brian Ford, director de Bienestar Financiero, Truist

3. Hable con empleados actuales y pregúnteles sobre la cultura y los valores de la compañía.

Hablar con los empleados que estarán en su equipo sobre su experiencia puede ayudarle a conocer el ambiente laboral, y cómo sería trabajar con ellos. Averigüe cómo trabajan los directivos con los empleados en su potencial puesto, cómo los departamentos dentro de la compañía se comunican entre sí y cómo es visto el departamento por el resto de la compañía.

Si nota alguna señal de advertencia durante estas conversaciones, tal vez deba pensar dos veces antes de aceptar el trabajo. No tenga miedo de preguntar sobre los desafíos de trabajar allí, así como los puntos positivos.

Comparar los valores de la compañía con los suyos también puede ayudarle a comprender si disfrutará trabajando allí. Pregúntese a usted mismo: "¿Sería un buen aporte para la cultura de la compañía?" "¿Su impacto social se alinea, o choca, con mis creencias?" "¿Mis valores coinciden con su propósito?" "¿Sentiré orgullo por el trabajo que haré?" Lo que piensa sobre la compañía puede ser tan importante como lo que piensa sobre el salario al momento de responder a una oferta laboral.

4. Proyecte una mirada a largo plazo.

Siempre tenga sus metas a largo plazo como prioridad. Es posible que la oferta se trate de un puesto ideal con un salario más alto que el que tiene actualmente, pero si no hay espacio para el aprendizaje y el progreso en la compañía, es posible que no sea el trabajo perfecto al cabo de un año o dos. Contar con más oportunidades de crecimiento en su trabajo actual puede inclinar la balanza a quedarse ahí.

Piense sobre el tipo de respaldo que necesitará para ascender, y luego pregunte sobre cosas como programas de tutoría, educación y reembolsos por capacitación, así como el acceso a conferencias profesionales. También es conveniente preguntar sobre el enfoque de la compañía para ocupar los puestos vacantes. ¿Prefieren ascender al personal interno o contratar a una persona externa? La respuesta podría modificar su decisión.

5. Piense bien si tiene que mudarse.

Mudarse por un trabajo no es algo menor, especialmente si tiene una familia que debería mudarse también. Tenga en cuenta si la empresa cubriría sus gastos de mudanza y comience a analizar la nueva área donde viviría. ¿Tiene buenas escuelas? ¿Cuál es el costo de vida y cómo se comparan los impuestos? ¿Hay comodidades de las que usted y su familia disfrutarían? En la decisión de mudarse entran en juego factores tanto personales como financieros, así que tómese el tiempo para analizar qué implicaría el traslado antes de responder a la oferta laboral.

Un nuevo trabajo puede traer consigo muchas cosas buenas, como ingresos más altos, nuevas habilidades, oportunidades de aprendizaje y una red de contactos más amplia. Pero en última instancia, su decisión debería basarse en si el puesto será gratificante o no, tanto desde el punto de vista personal como financiero. La carrera adecuada es la combinación perfecta de intereses personales, habilidades, compensación y la oportunidad de hacer lo que ama todos los días.