Parental leave options

Tenga en cuenta distintas opciones de licencia por parentalidad

Está esperando un bebé, ¡felicitaciones! Al estar ocupándose de la gran cantidad de planes para su llegada, una cosa que no debe dejar de lado es pensar en opciones para la licencia por parentalidad: el tiempo libre que se toma del trabajo por la llegada de su bebé. Si tiene licencias por enfermedad acumuladas, esa podría ser una forma de tomarse tiempo libre después de la llegada de su bebé, pero habitualmente no es suficiente para la mayoría de los padres recientes.

Aquí le mostramos algunos tipos comunes de licencia por parentalidad a los que muchos trabajadores en los Estados Unidos tienen derecho si son empleados de tiempo completo. Generalmente, las políticas de licencia por maternidad/paternidad están detalladas en el manual del empleado, pero una conversación rápida con RR. HH. también puede ayudarle a conocer sus opciones y calcular cuánto tiempo libre querrá después de la llegada del bebé. También puede ayudarle a saber qué parte de esa licencia será con goce de sueldo, si será una licencia sin goce de sueldo y reembolsada a través de una cobertura por discapacidad de algún tipo, o una licencia sin goce de sueldo ni reembolso.

Debe comprender que el derecho a la licencia varía a nivel federal, estatal e incluso local, y el tamaño de su empleador y el de la oficina local pueden marcar la diferencia. La licencia por parentalidad es un tema complicado, y este artículo solo tiene como fin ofrecerle un punto de partida para su propia investigación. No tome este artículo como asesoramiento legal ni como una confirmación del tipo de licencia al que tiene derecho personalmente.

Opción 1: licencia proporcionada por el empleador

Su empleador puede decidir crear sus propias políticas de licencia por maternidad y paternidad, que pueden ofrecer 12, 16, 20 o incluso 24 semanas de licencia con goce de sueldo para las madres recientes. Una cantidad cada vez mayor de compañías ahora están ofreciendo licencia por paternidad con goce de sueldo para los padres, aunque generalmente no es tan larga como la licencia por maternidad (tal vez 6 o 8 semanas). La licencia por parentalidad no siempre tiene que ser tomada inmediatamente después del nacimiento del bebé. Si este caso se aplica a usted o su pareja, piense en combinar su tiempo de licencia uno después de otro para maximizar la cantidad de tiempo que el padre o la madre pueden quedarse en casa con el recién nacido.

Opción 2: Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Este es uno de los tipos más comunes de licencia por parentalidad. Una política federal, la FMLA, otorga el derecho a empleados de compañías que califican a tomarse 12 semanas de licencia sin goce de sueldo después del nacimiento o la adopción de un hijo. Con la FMLA, su trabajo está protegido y su cobertura médica no se ve interrumpida durante su licencia.¹ Pero tendrá que renunciar a su salario y tal vez tenga que pagar algunas primas médicas de su bolsillo en ciertas circunstancias. Asegúrese de construir bien su presupuesto con anticipación a la fecha de nacimiento del bebé para poder ahorrar lo que necesita para este momento.

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Opción 3: licencia con goce de sueldo patrocinada por el estado

Seis estados (California, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington, más el Distrito de Columbia) garantizan la licencia familiar con goce de sueldo, pero tal vez tenga que pagar algunas primas médicas de su bolsillo. Por ejemplo, en Nueva Jersey los empleados elegibles pueden cobrar el 85% de su pago semanal, hasta $881, durante 12 semanas después del nacimiento de un hijo. El pago es financiado por las deducciones en el salario para los trabajadores de Nueva Jersey.² Si vive en alguno de estos estados, esta es una excelente alternativa para la FMLA sin goce de sueldo. Pero tenga cuidado al determinar si la licencia garantizada por el estado corre en simultáneo o de forma consecutiva con la opción de la FMLA. ¡Lo mejor es conocer sus opciones con anticipación!

Opción 4: licencia por discapacidad a corto plazo

Muchos empleadores ofrecen licencia por discapacidad a corto plazo —de hecho es obligatoria en California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island—, la cual ofrece algún tipo de compensación si se lesiona o se enferma y no puede trabajar.^{Divulgación de información 3} Algunas veces, el nacimiento de un hijo es un acontecimiento calificador, pero muchos empleadores deciden excluirlo de su cobertura por discapacidad a corto plazo y tener una póliza por separado para eso. La ventaja de la licencia por discapacidad a corto plazo es que puede cobrar durante su licencia. ¿La desventaja? Su trabajo no está necesariamente garantizado al finalizar la licencia por fuera de la FMLA y otros estatutos estatales similares.

Opción 5: licencia no tradicional

Por supuesto, su situación laboral podría no adaptarse a una política de licencia tradicional, tal vez trabajó para la compañía durante menos de un año, es un empleado contratado, hace trabajos informales o trabaja de forma independiente para múltiples empleadores. En estos casos, podría tener que negociar su licencia con su empleador, o tal vez pueda establecerla usted mismo. Si este es el caso, lo más inteligente es comenzar a ahorrar con anticipación para el posible período sin pago debido a la licencia sin goce de sueldo.

¿Qué opción de licencia de parentalidad es la adecuada para usted?

La respuesta a esta pregunta es diferente para cada persona, según el estado en el que viva, el tamaño de su compañía, qué beneficios cubre y la naturaleza de su trabajo. La mejor forma de tener claridad sobre el tema es consultar con RR. HH. meses antes de la llegada de su hijo para saber bien cómo se maneja la licencia por parentalidad. Si planifica con anticipación y todos están de acuerdo, las cosas serán mucho más fáciles para que pueda concentrar más energía en su familia.