Mejorar y apoyar la reinserción laboral y el crecimiento profesional de personas con problemas con el sistema de justicia

A la Dra. Genevieve Rimer le encanta trabajar con empleadores y otros participantes del mercado laboral en todo el país para ayudarles a comprender las habilidades y el talento únicos que las personas afectadas por el sistema de justicia aportan a la fuerza laboral. El mensaje y la pasión de Rimer surgen de una experiencia personal ya que ella ha estado presa anteriormente.

"Uso mi experiencia personal de lucha (que es también de victoria) para que se puedan modificar las percepciones y se fomente una narrativa inclusiva en los empleadores para que puedan ampliar las prácticas en torno a los talentos y así contratar a personas como yo", cuenta Rimer. "A las personas con problemas con el sistema de justicia les gusta trabajar y solamente necesitan que se les dé una oportunidad". La evidencia demuestra que trabajamos duro, somos responsables y confiables. Ayudamos a construir la cultura de la empresa y nos convertimos en empleados muy valiosos".

En la actualidad, Rimer es directora sénior de Contratación Inclusiva en el Center for Employment Opportunities (CEO), donde se encarga de ofrecer a los empleadores las herramientas que necesitan para transformar sus prácticas de contratación para liderar con empatía y compasión.

"Es increíblemente importante que nuestro departamento de Contratación Inclusiva, enfocado en generar oportunidades laborales, avance junto con nuestro programa de capacitación para personas que han estado presas. El desembolso de fondos de Truist Foundation es lo que ha permitido que esto suceda", cuenta Rimer.

Avanzamos en la movilidad social y económica para las personas que han estado en la cárcel

CEO es el proveedor más importante a nivel nacional de servicios de empleo integral para personas que vuelven de haber estado en la cárcel o en prisión. A principios de 2023, CEO anunció un otorgamiento de fondos sin obligación de pago por $1 millón de parte de Truist Foundation para destinarlos exclusivamente a respaldar el avance profesional y la creación de vías de movilidad económica. Con el tiempo, estos fondos sin obligación de pago posibilitarán que miles de personas con problemas con la justicia puedan acceder a oportunidades de capacitación avanzadas que, en última instancia, les permitirán tener empleos con un salario más elevado.

El desembolso de fondos de Truist Foundation ha posibilitado que CEO mejore sus ofertas y pueda crear programas y servicios más organizados para sus participantes. Con el otorgamiento de fondos sin obligación de pago se ha generado un respaldo sumamente importante para que la organización pueda articular cuatro instancias más de aprendizaje:

• Credenciales de tecnología de la información (TI) reconocidas por la industria para acceder a oportunidades en trabajos tecnológicos bien remunerados
• Certificaciones para la licencia de conducir comercial (CDL) para garantizar el empleo dentro de la industria del transporte
• Alfabetización digital básica para adquirir las habilidades esenciales que la fuerza laboral actual necesita
• El programa Emerging Leaders de CEO, una pasantía inmersiva que coloca a los participantes en un equipo en CEO para que se puedan preparar aún más para el trabajo en sus áreas de formación

Apoyo integral que genera impacto

Además de estos nuevos programas y certificaciones, CEO complementa su plan de estudios con servicios integrales de apoyo. El impacto de estos servicios amplía las capacidades de la organización más allá de su alcance anterior. Algunos de los servicios más solicitados por los participantes del programa son apoyo educativo, vivienda, transporte, cuidado infantil, ropa y servicios de salud física y mental. A menudo, esta clase de apoyo integral ofrece a los participantes el espacio para que se afiancen en su recorrido profesional y puedan crear hábitos estructurados, positivos y sostenibles a largo plazo, tanto para ellos como para sus familias.

Según Patience Lewis-Walker, vicedirectora ejecutiva en CEO, estos programas y servicios nuevos han mejorado el impacto general de la organización ya que posibilitan que los participantes puedan verse realmente en otra trayectoria, y remarcan el impacto que pueden tener cuando cuentan con los recursos que precisan para lograr el éxito.

Aptitudes que sirven

Si bien las capacitaciones y certificaciones son fundamentales para obtener un empleo, a veces son las habilidades "blandas" o menos tangibles las que garantizan que los empleados puedan sostener y crecer en sus puestos. Pueden incluir habilidades que muchas personas inherentemente dan por sentado, por ejemplo, llamar al gerente para comunicar que llegará tarde o hacer seguimiento para responder un correo electrónico.

Rimer y el equipo de CEO explican que el proceso de enseñanza de estas habilidades blandas implica preparar a los participantes para que estén listos para iniciar un trabajo.

"Pasar mucho tiempo con los participantes es algo que está bien calculado para poder ayudarles a desarrollar sus habilidades blandas, perfeccionar lo que significa comunicarse con claridad, etc.", cuenta Rimer.

Liderar con empatía

El departamento de Contratación Inclusiva a cargo de Rimer crea herramientas que están públicamente disponibles para los empleadores e incluyen guías de contratación para empleadores de personas que se gradúan en el programa de capacitación avanzada de CEO.

Cuando trabaja con un nuevo empleador, Rimer comienza a desglosar el sistema jurídico-penal y aborda los matices que llevan a las personas a caer en prisión. Educa a los empleadores para que usen un lenguaje centrado en la persona, e informa a aquellas personas con antecedentes penales que son bienvenidas a postularse, y que la organización valora y fomenta una cultura basada en la comprensión y la seguridad psicológica.

Profundizamos el impacto más allá del empleo

En sociedad con Truist Foundation, CEO va más allá para aspirar a nuevas metas. El equipo está profundizando su impacto y educando a sus participantes para que sean autosuficientes y puedan sustentarse en el largo plazo para crear nuevas vías hacia la movilidad económica para ellos y para sus familias.

"Estamos aquí todos los días para estas personas", cuenta Rimer. "Y no hablo de mí ni del equipo ejecutivo: hablo de quienes acaban de regresar a sus casas después de haber estado en la cárcel, y que son las personas más importantes para nuestra organización. Llegan aquí buscando una oportunidad y nosotros hacemos nuestro trabajo para que eso sea posible".