No hay atajos para crear un buen currículum. Pero, aunque no sepa por dónde empezar, puede seguir los pasos a continuación para asegurarse de que su currículum se destaque entre la competencia y superar cualquier estrés que sienta durante el proceso de elaboración. Tanto si está buscando su primer empleo a tiempo completo como si quiere ascender o cambiar de profesión, estos consejos le ayudarán a mostrar sus mejores cualidades a los empleadores.
1. Póngase en el lugar del reclutador
Imagine que es usted quien revisa docenas de solicitudes de empleo. Antes de empezar a escribir, piense en la persona que leerá su currículum. Tenga en cuenta su perspectiva cuando siga el resto de los consejos que le damos a continuación.
2. Mantenga la concisión
Menos no siempre es más, pero demasiado siempre es demasiado. Crear una sola página de información dividida en secciones claras facilita la lectura de su currículum y respeta el tiempo del revisor. También demuestra que tiene habilidades de organización y valora la comunicación clara, que son ventajas importantes para cualquier posible candidato.
3. Mantenga la claridad
Para lograr un currículum conciso y atractivo para los evaluadores, dé a los empleadores exactamente lo que buscan. Seleccione cuidadosamente los puestos y las habilidades que va a enumerar. Incluya experiencia que se adecúe al empleo específico para el que se está postulando. Si tiene años de experiencia laboral en distintos puestos y campos, descarte aquellos empleos y habilidades que sean menos relevantes para las exigencias de este puesto.
4. Use palabras interesantes
Los verbos activos ("coordiné", "representé", "dirigí", "logré") transmiten confianza. Un lenguaje conciso y asertivo proporciona a los responsables de contratación información útil en la mitad de espacio que descripciones más elaboradas. También da a su currículum un tono de competencia y dinamismo.
SÍ:
"Representé al departamento de I+D de la empresa en conferencias internacionales".
NO:
"Mientras trabajaba en Mickens y Mishima, a veces me ponía en contacto con posibles clientes del sector en conferencias internacionales como miembro junior del departamento de I+D de la empresa".
Este ejemplo de "no" es vago y pasivo. El ejemplo de "sí" es activo y directo.
5. Anteponga los logros a las habilidades
Asegúrese de comenzar cada sección de los antecedentes laborales con los aspectos más destacados. Priorice los logros específicos y cuantificables. Describir las cosas que ha hecho en el pasado le dará al empleador una buena idea de lo que puede hacer en el futuro. A continuación, haga un resumen rápido y general de sus habilidades.
6. Incluya las habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales, como la creatividad, la adaptabilidad, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo, son las que harán que pase de ser un empleado potencialmente valioso a un trabajador imprescindible. Informar a los evaluadores que ha dirigido con éxito un seminario o colaborado eficazmente en un gran proyecto de grupo les demuestra que están seleccionando a un candidato que mejorará no solo el trabajo de la empresa, sino también la cultura del lugar de trabajo.
7. Inserte palabras clave
Las frases únicas de los anuncios de empleo se utilizan a menudo como desencadenantes de filtros automáticos que clasifican los currículums antes incluso de que lleguen a una persona real. Buscar palabras y frases clave en el anuncio de empleo y en las descripciones de puestos similares e incorporarlas a sus antecedentes laborales puede hacer que su currículum pase el filtro. También transmite a los evaluadores que tiene una de las habilidades interpersonales más importantes: atención a los detalles.
8. Revise el texto
Sea cual sea el puesto para el que se postule, hasta el más mínimo error tipográfico puede hacer que los empleadores lo piensen dos veces antes de concertar una entrevista. No permita que un pequeño error sea el motivo por el que no consigue la entrevista que se merece. Revise el currículum antes de enviarlo.
9. Consiga una recomendación
Aunque no conozca a nadie en la empresa para la que se va a postular, puede utilizar LinkedIn para encontrar conexiones de segundo y tercer grado. En un mensaje directo, preséntese, explique su interés por el puesto para el que se va a postular y consulte si estarían dispuestos a darle una recomendación. Muchas empresas pagan a sus empleados una comisión por recomendación, por lo que tanto usted como el recomendante saldrían ganando. En el peor de los casos, conseguirá un nuevo contacto profesional. Y con una recomendación, es mucho más probable que el responsable de contratación vea su currículum recién actualizado.